上班12天辞职不给工资该怎么办

结论：
上班12天辞职单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。上班12天辞职属于正常劳动付出，单位不给工资的行为违反了法律规定。与单位协商是较为直接的方式，劳动者以法律为依据要求支付工资，合理合法。若协商无果，劳动监察部门具有监督检查用人单位工资支付情况的职责，劳动者准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料进行投诉，可促使单位支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，劳动争议仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到类似工资纠纷时，对具体维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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上班12天辞职单位不给工资，劳动者可通过合法途径维权。
1.与单位协商。依据法律，劳动者付出劳动有权获相应报酬，劳动者可明确此点要求单位支付工资，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位监督检查并责令支付工资，投诉时要备好证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以司法途径保障权益。

建议劳动者遇到此类问题时冷静处理，按合法途径逐步维权，及时收集保存相关证据，以顺利拿回应得工资。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，依据法律规定享有获取相应报酬的权利。上班12天辞职，单位不给工资是侵犯劳动者权益的行为。与单位协商时，以法律规定为依据要求支付工资，这是理性且合法的途径。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查用人单位的职权，能责令单位支付工资。投诉时准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和劳动时间的材料，可使投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁也是重要维权方式。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要条理清晰地向单位表明，自己工作了12天，按照法律劳动者付出劳动就应得到对应报酬，要求单位支付工资。
（二）协商不成去劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系的劳动合同，以及记录劳动时间的考勤记录等材料。
（三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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当上班12天辞职单位不给工资时，可按以下方法维权：
1.先和单位协商，跟单位说明按法律，劳动者付出劳动就该有报酬，要求单位支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好证明劳动关系和劳动时间的材料，像劳动合同、考勤记录。劳动监察部门会监督单位，责令支付工资。
3.可申请劳动仲裁，向当地仲裁委交申请书和证据。仲裁委受理审理后出裁决。对结果不服，可在规定时间内起诉。