员工开车撞人责任怎么划分

结论：
员工开车撞人责任划分分两种情况，执行工作任务时撞人一般用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿；非执行工作任务撞人则员工自负。事故具体责任由交管部门认定，赔偿先由保险承担，不足部分按上述原则确定主体。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工在执行工作任务期间撞人，像送货途中撞人，单位通常担责，担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。若员工非因工作任务开车撞人，如下班后私自外出撞人，责任就由员工自己承担。交通事故中，交管部门会根据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度确定责任，有全部、主要、同等、次要和无责任之分。赔偿时先由保险公司在交强险和商业三者险限额内赔付，不足部分再依据上述责任原则确定赔偿主体。如果您在类似情况中遇到责任认定或赔偿方面的困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.员工开车撞人责任划分要依据具体情况。若员工在执行工作任务时撞人，用人单位承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿，像送货途中撞人公司担责；若非执行工作任务撞人，员工自行承担赔偿责任，如下班后私开车撞人责任自负。
2.交通事故具体责任由交管部门按当事人行为对事故作用和过错严重程度认定，有全部、主要、同等、次要和无责任之分。
3.解决措施和建议：用人单位应加强员工安全教育，降低事故风险；员工要遵守交规，增强安全意识。被侵权人遭遇事故，可先让保险公司在交强险和商业三者险限额内赔偿，不足部分再按责任划分确定赔偿主体。
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法律分析：
（1）员工在执行工作任务时撞人，用人单位承担侵权责任。这是因为员工此时的行为代表着用人单位，如为公司送货途中撞人，公司通常担责。之后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
（2）员工非因执行工作任务开车撞人，赔偿责任由员工自行承担。像下班后私自开车外出撞人，就需自己负责。
（3）交通事故责任由交管部门依据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度认定，有全部、主要、同等、次要和无责任之分。被侵权人先由保险公司在交强险和商业三者险限额内赔偿，不足部分按上述原则确定赔偿主体。

提醒：
员工应明确工作与非工作行为界限，避免不必要法律风险。不同事故情况复杂，建议咨询以获精准法律分析。
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（一）当员工执行工作任务撞人时，用人单位先担责，若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。所以用人单位要加强对员工工作行为的监管和安全教育，员工需遵守交通规则。
（二）员工非执行工作任务撞人，自行承担赔偿责任。员工应增强自身法律意识和安全意识，谨慎驾驶。
（三）事故责任由交管部门认定，被侵权人先找保险公司在交强险和商业三者险限额内赔偿，不足部分按上述规则确定赔偿方。被侵权人要及时报警和联系保险公司。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务时撞人，用人单位担责，若员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿。如送货途中撞人，公司通常负责。

2.非执行工作任务撞人，员工自行担责。像下班后私自驾车撞人，责任自己承担。

3.事故责任由交管部门定，分全部、主要、同等、次要和无责。被侵权人先由保险赔，不足部分按上述规则找赔偿方。