未签订劳动合同的经济补偿的规定有什么
宁波鄞州刑事律师
2025-04-21
按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月付两倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应签无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者付两倍工资。
劳动者要是以用人单位没签劳动合同为由解除劳动关系，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要注意，申请劳动仲裁的时效是一年，得及时维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。
劳动者要是以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，申请劳动仲裁是有时间限制的，时效为一年，所以劳动者要及时维护自己的权益。比如员工在单位工作了两年，单位一直没签合同，那员工不仅能拿到这两年每月二倍工资的差额，解除劳动关系时还能按工作两年拿到两个月工资标准的经济补偿。但员工得在知道权益被侵害一年内申请劳动仲裁，不然可能无法顺利获得应有的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》里有这些规定：要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也要每月给劳动者双倍工资。
要是劳动者因为用人单位没签劳动合同就解除劳动关系，能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里得注意，申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动者得赶紧维护自己的权益。比如说，小李在一家公司工作，公司一直没跟他签合同，那小李就可以依据这些规定，要求公司给双倍工资，要是他因此离职，还能拿到相应的经济补偿。但他得在知道权益受侵害的一年内去申请劳动仲裁，不然可能就没法顺利拿到应得的东西了，大家一定要清楚这些，保护好自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，每月支付二倍工资。
当劳动者因用人单位未签劳动合同而解除劳动关系时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
特别要注意，申请劳动仲裁的时效是一年。劳动者一旦发现用人单位存在未签劳动合同等情况，务必及时行动，通过合法途径维护自身权益，在一年时效内申请劳动仲裁，确保自身应得的权益得以保障，避免因时效问题导致权益受损。要清楚认识到法律赋予的权利，积极运用法律武器维护自己在劳动关系中的合法地位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，每月也要给劳动者双倍工资。
要是劳动者因为用人单位没签劳动合同，就解除劳动关系，能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年，就给一个月工资的补偿。工作六个月以上但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。要注意，申请劳动仲裁的时效是一年，劳动者得赶紧维护自己的权益。
劳动者要是以用人单位没签劳动合同为由解除劳动关系，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要注意，申请劳动仲裁的时效是一年，得及时维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。
劳动者要是以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，申请劳动仲裁是有时间限制的，时效为一年，所以劳动者要及时维护自己的权益。比如员工在单位工作了两年，单位一直没签合同，那员工不仅能拿到这两年每月二倍工资的差额，解除劳动关系时还能按工作两年拿到两个月工资标准的经济补偿。但员工得在知道权益被侵害一年内申请劳动仲裁，不然可能无法顺利获得应有的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》里有这些规定：要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也要每月给劳动者双倍工资。
要是劳动者因为用人单位没签劳动合同就解除劳动关系，能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里得注意，申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动者得赶紧维护自己的权益。比如说，小李在一家公司工作，公司一直没跟他签合同，那小李就可以依据这些规定，要求公司给双倍工资，要是他因此离职，还能拿到相应的经济补偿。但他得在知道权益受侵害的一年内去申请劳动仲裁，不然可能就没法顺利拿到应得的东西了，大家一定要清楚这些，保护好自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，每月支付二倍工资。
当劳动者因用人单位未签劳动合同而解除劳动关系时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
特别要注意，申请劳动仲裁的时效是一年。劳动者一旦发现用人单位存在未签劳动合同等情况，务必及时行动，通过合法途径维护自身权益，在一年时效内申请劳动仲裁，确保自身应得的权益得以保障，避免因时效问题导致权益受损。要清楚认识到法律赋予的权利，积极运用法律武器维护自己在劳动关系中的合法地位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，每月也要给劳动者双倍工资。
要是劳动者因为用人单位没签劳动合同，就解除劳动关系，能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年，就给一个月工资的补偿。工作六个月以上但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。要注意，申请劳动仲裁的时效是一年，劳动者得赶紧维护自己的权益。
下一篇：暂无 了