工厂搬迁，员工不去的，如果赔偿，怎样赔偿

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行，员工不去且双方协商不一致，工厂需支付经济补偿；若工厂拒付，员工可协商、投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工不同意前往且协商无果时，工厂有义务向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工厂拒绝支付，员工可先尝试与工厂协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若员工遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工厂搬迁致劳动合同无法履行且双方协商不一致时，工厂需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若工厂拒绝支付，员工可采取以下措施维权：首先尝试与工厂协商，争取达成一致；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工不同意前往且双方协商不一致时，工厂需依法支付经济补偿。这是因为工厂搬迁这一客观情况的变化使得原劳动合同无法继续履行，根据法律规定，工厂有支付补偿的义务。
（2）经济补偿的计算有明确标准。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若工厂拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先尝试与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工维权时要注意收集好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要明确自身应得经济补偿数额，按照在工厂工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）与工厂协商时，员工要准备好能证明工作年限、工资收入等的材料，心平气和沟通，提出合理补偿要求。
（三）若协商不成，员工可收集证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工厂搬迁致合同无法履行，员工不愿前往且协商不一致，工厂需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工厂拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。