公司不赔偿，怎么办

结论：
公司不赔偿时，需先明确赔偿事由，收集证据，劳动纠纷可协商、投诉、仲裁、诉讼，其他赔偿纠纷可向法院起诉维权。
法律解析：
公司不赔偿的情况多样，像工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等。收集能证明劳动关系和赔偿事实的证据很关键，如劳动合同、工资条等。若为劳动纠纷，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，可先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。若是其他赔偿纠纷，可依具体情况通过诉讼程序维护权益。如果在公司不赔偿问题上你还有疑问或需要具体的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司不赔偿时，要先明确赔偿事由，常见的有工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等。核心是收集证据并通过合适途径维权。
1.收集证据很关键，要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明、聊天记录等，这些能证明存在劳动关系及赔偿事实。
2.若属劳动纠纷，可先与公司协商，协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
3.若是其他赔偿纠纷，可根据具体情况向法院起诉，通过诉讼程序维护权益。
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法律分析：
（1）公司不赔偿时，明确赔偿事由至关重要，像工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等是常见类型。确定事由后，收集证据是关键步骤，涵盖劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明、聊天记录等，这些材料可证明劳动关系及赔偿事实。
（2）对于劳动纠纷，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（3）若是其他赔偿纠纷，可依据具体情形，向法院起诉，借助诉讼程序维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性。不同赔偿纠纷的处理程序和要求有差异，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）当公司不赔偿时，先明确赔偿事由，如工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等。
（二）收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明、聊天记录等，以此证明存在劳动关系及赔偿事实。
（三）若为劳动纠纷，先尝试与公司协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据；对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书起十五日内可向人民法院起诉。
（四）若是其他赔偿纠纷，依据具体情况向法院起诉，通过诉讼维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.确定赔偿事由，像工伤赔偿、违法解除合同赔偿等是常见的情况。

2.收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和赔偿事实的材料。

3.劳动纠纷可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，15天内向法院起诉。

4.其他赔偿纠纷，可向法院起诉来维权。