打工老板不给钱咋办

劳动者遇到老板不给钱的情况，应运用合法途径积极维权。

维权途径如下：
1.与老板协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。这是解决问题最直接的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在打工过程中积极收集证据，以便在维权时能更顺利地运用法律武器维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，老板按时支付工资是法律规定的义务，劳动者应明确表达诉求并要求限期支付。这是一种较为温和且直接的方式，能尝试和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和拖欠工资的事实，劳动监察部门会介入责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁能更权威地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
在维权过程中，务必注意收集和保存相关证据。不同的案情可能适用不同的维权方式，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要坚定表明老板按时支付工资是必须履行的法律责任，明确提出支付工资的期限。

（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资拖欠情况的材料，借助劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）在知道或应当知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到老板欠薪，可按以下方法维权：
一是和老板协商，说明按时付薪是其法定义务，要求限期支付。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令老板支付。
三是申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
要积极收集证据，用法律维权。
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结论：
打工老板不给钱，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬是其法定义务。当老板不给钱时，劳动者与老板协商，是在以和平方式要求老板履行法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。而申请劳动仲裁则是更具强制力的途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者权益。在此过程中，证据至关重要，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据可支持劳动者诉求。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。