劳动合同丢失后，应该怎么办？

劳动合同丢失后，应采取以下措施：1.首先，尽快与用人单位沟通，要求提供劳动合同副本；2.如果用人单位也有劳动合同副本，可以要求对方提供复印件并签字确认；3.若用人单位拒绝提供或也丢失了，则可向用人单位提出书面申请，说明情况，并要求对方书面确认劳动关系的存在及相关权利义务；4.可通过律师向用人单位发送律师函，要求其配合。同时，可保留所有沟通记录；5.若确实无法获取劳动合同副本，但需要维护自己的合法权益（如发生劳动争议），可通过其他证据证明劳动关系的存在，如工资发放记录、考勤记录、工作沟通记录等。若用人单位在劳动关系存续期间拒绝提供或承认劳动合同，可能构成违法行为。在此情况下，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位赔偿相关损失。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条，本法适用于企业、机关、事业单位、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同的活动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者结立劳动合同时，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿意调解的，可以向人民法院提起诉讼。