上班路上工伤公司不赔偿咋办

结论：
上班路上发生符合条件的工伤，公司不赔偿，员工可按确认工伤情形、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，之后与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。整个流程保障了工伤员工的合法权益。如果遇到类似工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键前提。上班路上发生的伤害，只有符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，才会被认定为工伤。这是后续维权的基础。
（2）及时申请工伤认定很重要。员工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，这有助于确定赔偿的具体标准。
（4）协商与仲裁诉讼相结合。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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上班路上遇工伤，公司不赔偿时，可如下维权：
一是确认是否符合工伤情形，上下班途中非本人主责的交通或轨道、轮渡、火车事故伤害，算工伤。
二是员工或亲属在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。
三是凭认定决定书和鉴定结论与公司协商赔偿，协商不成，可申请仲裁；对仲裁不服，可起诉。
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上班路上发生工伤公司不赔偿，员工可依法维权。符合在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害情形的，应认定为工伤。

具体维权步骤如下：
1.员工或近亲属在事故伤害发生后，需尽快确认是否符合工伤认定情形。
2.在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定。
3.拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先与公司协商赔偿。
4.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）确认工伤认定情形
上班路上，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才符合工伤认定条件。

（二）申请工伤认定
员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（三）进行劳动能力鉴定
在被认定为工伤后进行该鉴定。

（四）协商赔偿
拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与公司协商赔偿。

（五）申请仲裁与诉讼
协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。