怀孕期间公司拖欠工资怎么处理

1.先和公司协商，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。投诉时准备劳动合同、工资条等证明材料。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.女职工可依法解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
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结论：
怀孕期间公司拖欠工资，女职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。女职工怀孕期间，公司拖欠工资属于违法行为。女职工可先与公司协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。投诉时准备好相关证明材料，能更顺利地推进维权流程。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时间内提出，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，女职工因公司拖欠工资解除劳动合同，有权要求单位支付经济补偿。如果您在维权过程中遇到问题或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）女职工怀孕期间，公司拖欠工资，与公司协商是首要途径，保留协商证据能为后续维权提供有力支持，这是一种较为温和且能尝试解决问题的方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这借助了行政力量促使公司支付工资。投诉时准备好证明劳动关系和工资情况的材料，可使投诉更顺利。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在规定时间内提出，这是一种相对正式的维权途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障女职工的合法权益。
（5）女职工还可依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予的权利。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询以获取更精准分析。
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1.怀孕期间公司拖欠工资，女职工可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行方式，还能依法解除合同并获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-先与公司协商，保留好聊天记录等证据，争取和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，依靠行政手段促使公司支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的一年内提出申请。
-若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
-若用人单位拖欠工资，女职工可依法解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，维护自身权益。
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（一）协商时要注意保留聊天记录、邮件等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，应整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，确保投诉顺利进行。
（三）申请劳动仲裁要把握好时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服需及时起诉，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）女职工可依法解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。