公司三天试岗期不给工资怎么办

1.公司试岗三天不给工资违法，劳动者付出劳动就应获报酬。
2.遇到此情况，先和公司协商，说明试岗期工资的法律规定，要求支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作成果等证据，部门会调查责令改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交申请书和证据，保障自身权益。
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公司三天试岗期不给工资是违法行为，劳动者付出劳动就应获得报酬。

面对这种情况可采取以下措施维权：
1.与公司沟通协商，向公司表明依据法律规定试岗期也需支付工资，要求公司支付相应报酬。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明在该公司试岗工作的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动监察部门会调查公司并责令其改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较为正式的法律途径，需按要求提交仲裁申请书和相关证据。

通过这些合法途径维权，能保障劳动者获得应得的劳动报酬。
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结论：
公司三天试岗期不给工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，所以公司三天试岗期不给工资违反法律规定。当遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通协商，指出试岗期也应支付工资并要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好考勤记录、工作成果、同事证言等能证明试岗工作的证据，劳动监察部门会调查并责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较正式的法律途径，需按要求提交仲裁申请书及相关证据。通过这些合法途径，劳动者能保障自身获得应得的劳动报酬。如果您在这方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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法律分析：
（1）公司三天试岗期不给工资的行为违反了法律规定。劳动者只要付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，试岗期也不例外。
（2）当遇到这种情况，首先可以选择与公司沟通协商，向公司说明法律规定，要求支付试岗期工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明试岗工作的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较为正式的法律途径，要按要求提交仲裁申请书及相关证据。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先与公司沟通协商，向公司说明法律规定试岗期应支付工资，要求公司支付报酬。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作成果、同事证言等能证明试岗工作的证据，等待其调查并责令公司改正。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明只要劳动者付出劳动，即便在试岗期，用人单位也应依法支付工资。