五十多岁的工伤死亡赔偿多少钱

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿在计算时与年龄关系不紧密。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月的标准进行发放，这为死者家属办理丧葬事宜提供了一定的资金支持。
（2）供养亲属抚恤金是为了保障因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的生活。配偶每月可获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金则统一按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定，这给予了家属一笔较为可观的经济补偿。不过，要获得这些赔偿，必须先进行工伤认定，之后才能结合实际情况算出具体赔偿数额。

提醒：
工伤认定需提供完整准确材料，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
工伤死亡赔偿与年龄关联不大，赔偿需先认定工伤，再按标准计算，主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
法律解析：
工伤死亡赔偿中，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。整个赔偿过程要先完成工伤认定，再结合实际情况算出具体赔偿数额。年龄对这些赔偿项目和标准的影响较小。如果遇到工伤死亡赔偿相关的问题，或者对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。
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工伤死亡赔偿确实与年龄关联不大，其赔偿主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要获得赔偿，需先进行工伤认定，之后根据实际情况准确计算赔偿金额。为保障权益，建议如下：
1.及时收集和保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场证明等。
2.按照规定流程，在有效时间内申请工伤认定。
3.若对赔偿计算或认定结果有异议，可咨询专业法律人士。
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（一）在申请工伤认定时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照规定向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）对于供养亲属抚恤金的计算，要准确提供亲属与死亡职工关系证明、亲属无劳动能力证明以及主要生活来源依赖该职工的证据等，以便准确核算金额。
（三）关注上年度统筹地区职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入的统计数据，这些数据会影响丧葬补助金和一次性工亡补助金的具体数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿和年龄关系不大，赔偿主要有三方面。
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。
配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要先认定工伤，再算具体赔偿。