工作超48小时抢救无效算工伤吗

1.工作中突发疾病，抢救超48小时无效死亡，通常不算工伤。因为规定视同工伤需在工作时间、岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.若职工因工作受事故伤害，即便抢救超48小时死亡，只要符合工伤认定情形，就能认定为工伤。
3.用人单位或职工近亲属等要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤可享工伤保险待遇。
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工作超48小时抢救无效通常不算工伤，规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，超48小时不符合该条件。

但职工若因工作原因受事故伤害，超48小时抢救无效死亡，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，可认定为工伤。

相应解决措施和建议如下：
1.若符合因工作受事故伤害认定工伤的情况，用人单位或职工近亲属等要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，以保障权益。
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结论：
工作超48小时抢救无效一般不算工伤，但因工作原因受事故伤害超48小时死亡符合工伤认定情形的可认定为工伤。
法律解析：
根据规定，在工作时间和工作岗位突发疾病，需在48小时之内经抢救无效死亡才视同工伤，超过48小时不符合这一条件。然而，若职工是因工作原因受到事故伤害，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，即便抢救超过48小时无效死亡也可认定为工伤。这种情况下，用人单位或职工近亲属等要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后可享受相应工伤保险待遇。工伤认定情况复杂，若对自身情况是否属于工伤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断和维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，工作超48小时抢救无效一般不算工伤。因为按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤，超出48小时不符合该条件。
（2）但如果职工是因工作原因受到事故伤害，即使经抢救超48小时无效死亡，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，就可认定为工伤。
（3）认定工伤需由用人单位或职工近亲属等在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定属于工伤的，职工可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
职工或家属遇到此类情况，要分清是突发疾病还是因工作事故受伤害，不同情形认定标准不同，建议及时咨询以准确处理。
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（一）若工作超48小时抢救无效，因突发疾病死亡的通常不算工伤，因这类情况需在48小时之内经抢救无效死亡才视同工伤。

（二）若职工是因工作原因受到事故伤害，经抢救超48小时无效死亡，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，可认定为工伤。此时，可由用人单位或职工近亲属等在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。