1年劳动合同试用期时长
宁波鄞州刑事律师
2025-06-08
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期一般不得超过一个月。若用人单位与劳动者约定试用期的，可以在书面劳动合同中明确约定。需要注意的是，试用期结束后，用人单位应当告知劳动者是否入职或者解除劳动合同。如果用人单位未在试用期届满时向劳动者提出解除劳动合同的意见，则视为劳动合同已经生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以约定不低于服务期。如果劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位支付给劳动者的专项培训费用。
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