工伤后伤残赔偿怎么算标准

（一）明确流程
发生工伤后，要及时向当地社保行政部门申请工伤认定，之后再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）了解不同等级赔偿标准
1.一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，领取一次性伤残补助金，且每月有伤残津贴。
2.五至六级伤残，有一次性伤残补助金，能工作的由单位安排，难以安排则有伤残津贴，本人提出可解除关系获相应补助。
3.七至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除可获一次性工伤医疗和就业补助金。

（三）关注当地政策
各省级政府对一次性工伤医疗和就业补助金标准有规定，要及时了解当地政策。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤伤残赔偿按伤残等级定标准，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.一到四级伤残，保留劳动关系，退出岗位。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。还按月发伤残津贴，比例从90%到75%。
3.五到六级伤残，一次性伤残补助金五级18个月、六级16个月工资。保留劳动关系安排工作，难安排的发伤残津贴，比例70%到60%。职工提出可解除关系，基金和单位分别支付一次性补助。
4.七到十级伤残，一次性伤残补助金7到13个月工资。合同期满或职工解除，基金和单位也分别支付补助，标准由省级政府定。
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结论：
工伤伤残赔偿标准按伤残等级确定，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，不同等级赔偿方式和金额有别。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤赔偿依伤残等级划分。一至四级，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，如一级伤残一次性补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%。五至六级，有一次性伤残补助金，保留劳动关系安排工作，难以安排的发伤残津贴，本人提出可解除关系获一次性工伤医疗和就业补助金。七至十级也有一次性伤残补助金，合同期满或本人解除时，可获一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准省级政府规定。工伤赔偿涉及诸多法律细节和程序，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，为您提供准确法律建议和帮助。
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1.工伤伤残赔偿标准严格依据伤残等级来确定，前提是要完成工伤认定与劳动能力鉴定。
2.一至四级伤残，职工保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资，同时按月领伤残津贴，比例从90%到75%递减。
3.五至六级伤残，一次性伤残补助金五级18个月、六级16个月本人工资。保留劳动关系时由单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，五级70%、六级60%。职工提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金按等级从13个月递减至7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除，也可获上述两项补助金，具体标准由省级政府规定。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤要及时申请认定与鉴定，依法依规维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤伤残赔偿严格依据伤残等级确定。前期要完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个关键步骤，它们是确定赔偿的基础。
（2）一至四级伤残情况较为严重，劳动者保留劳动关系并退出工作岗位。从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额与伤残等级对应，如一级为27个月本人工资。同时，每月还能领取伤残津贴，一级可达本人工资的90%。
（3）五至六级伤残，一次性伤残补助金五级是18个月本人工资。若单位难以安排工作，会按月发放伤残津贴。职工本人提出时可解除劳动关系，此时工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）七至十级伤残，一次性伤残补助金按不同等级发放。合同期满终止或职工提出解除时，也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序复杂，且各地赔偿标准有差异。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。