孕期内公司裁员可以吗

（一）若女职工在孕期遭遇公司裁员，应第一时间与公司沟通，明确指出公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同。
（二）收集保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等，以便后续维权使用。
（三）若与公司沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕期内公司通常不能裁员，女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动合同，裁员属违法解除。

若公司违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
为应对此类情况，建议女职工：
1.了解相关劳动法律法规，增强自身维权意识。
2.遭遇公司违法裁员，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3.与公司积极沟通协商，争取合理解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
孕期内公司一般不可裁员，违法裁员女职工可维权。
法律解析：
法律对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动合同，裁员属于违法解除。若公司违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对处于特殊时期女职工的关怀与保障，确保其合法权益不受侵害。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自身权益。
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1.孕期女职工受法律特殊保护，公司一般不得在女职工孕期、产期、哺乳期内裁员，因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同属违法行为。

2.若公司违法解除，女职工可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，公司一般不能对孕期女职工进行裁员。这是基于法律对处于特殊生理时期女性权益的保障，旨在维护其工作稳定性和合法权益。
（2）若公司违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身的工作权益。二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
孕期女职工遭遇公司裁员要及时保留证据，不同情况维权方式有别，建议咨询进一步分析。