年薪应按月预付，年终再结算。依据《工资支付暂行规定》，年薪工资需每月预付，年度终了需结算，不及时支付将违规。不按月预付，年度结束后才支付，将违反《工资支付暂行规定》，可能影响员工权益及企业信誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年薪处理分情况。
1. 基本年薪：按月预付，确保员工日常生活所需。
2. 绩效年薪：年终考核后结算，与绩效挂钩。
3. 保证金：剩余年薪部分，可作为风险保证金，年终根据情况进行扣减或返还。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年薪常见处理方式为按月预付并年终结算。法律上要求年薪需每月预付工资，年终再进行总结算。《工资支付暂行规定》明确了这一点。面对年薪支付，企业应每月预付部分工资，并根据年终考核情况结算剩余部分，处理方式应合法合规，确保员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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