公司不给劳动合同怎么维权

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者有权持有一份。所以与公司协商要求提供合同，是合理合法的维权开端。
（2）当协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可依法责令公司改正，若劳动者有实际损害，公司需担责赔偿，能保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法。劳动者准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，劳动仲裁机构会依法裁决公司提供合同，若权益受损还可主张赔偿。

提醒：
劳动者维权时应及时收集保存证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。
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（一）先尝试与公司沟通协商，清楚表明自己有权获得劳动合同，要求公司提供。
（二）若协商没有效果，向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司改正，若造成损害，公司要担责赔偿。
（三）还能申请劳动仲裁维权。准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据，劳动仲裁机构会根据事实和法律裁决，要求公司提供合同，若权益受损可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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公司不给劳动合同，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，劳动者有获得劳动合同的权利，可明确要求公司提供。

二是协商不成，向劳动行政部门投诉。部门会责令公司改正，若造成损害，公司要担责赔偿。

三是申请劳动仲裁，准备工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。仲裁机构会依规裁决公司提供合同，若权益受损可主张赔偿。
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结论：
公司不给劳动者劳动合同，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，公司不给劳动者劳动合同的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商要求提供合同，是合理合法主张自身权利。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令公司改正，若造成损害公司要承担赔偿责任。申请劳动仲裁也是有效途径，劳动者准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，劳动仲裁机构会依法裁决公司提供合同，若劳动者权益受损还可主张赔偿。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司不给劳动者劳动合同，劳动者有权利也有多种途径维权。
1.协商解决是首选。劳动者可直接与公司沟通，明确提出获取劳动合同的要求，毕竟这是劳动者的法定权益。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，若造成损害公司要承担赔偿责任。
3.还能申请劳动仲裁维权。要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。仲裁机构会依法裁决公司提供合同，若权益受损劳动者可主张赔偿。

建议劳动者发现问题及时与公司沟通，协商不成尽快投诉或仲裁，以维护自身合法权益。