工伤员工被裁员有经济补偿吗

法律分析：
（1）用人单位对工伤员工进行裁员属于违法解除劳动合同的行为。按照法律规定，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同解除时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（3）工伤员工面对被裁员情况，可依法要求用人单位支付赔偿金，同时享有相应的工伤待遇。

提醒：
工伤员工遇到被裁员情况应及时收集证据，不同工伤等级对应的赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工伤员工遭遇裁员，可先与用人单位协商，明确表达自身应获得赔偿金和工伤待遇的诉求，争取和平解决。
（二）若协商不成，可收集好劳动合同、工伤鉴定证明、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤员工被裁员可获经济补偿。用人单位违法解除合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.工伤鉴定为五至十级伤残的员工，合同解除时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.单位裁员工伤员工属违法，员工能要求赔偿金和工伤待遇。
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结论：
工伤员工被裁员，可要求用人单位支付赔偿金和相应工伤待遇。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此外，若员工工伤被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同解除时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。单位裁员工伤员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求获得赔偿金和相应工伤待遇。

如果遇到工伤裁员等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤员工被裁员，用人单位应给予相应经济补偿。用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工伤被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到被裁员情况，应及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据。
2.与用人单位协商，明确提出支付赔偿金和工伤待遇的要求。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。