手指骨折工伤认定标准及赔偿

手指骨折工伤认定标准：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可认定为工伤十级。
赔偿方面：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，申请工伤认定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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关于手指骨折工伤认定标准及赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
手指骨折工伤认定标准及赔偿如下：
工伤认定标准
1. 认定情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手指骨折，可认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时不慎手指被夹骨折。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成手指骨折的，也属于工伤。像工作人员在上班前准备工具时手指受伤骨折。
2. 视同工伤情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致手指骨折的，视同工伤。比如，消防员在执行救灾任务时手指骨折。
赔偿项目及标准
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 工伤认定标准：
手指骨折若因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，一般可认定为工伤。
比如在工厂操作机器时手指被夹骨折，或在工作场地整理工具时不慎弄伤手指骨折等情况。
2. 赔偿项目及标准：
医疗费用：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
手指骨折认定工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果准确计算赔偿数额，通过合法途径维护自身权益。
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手指骨折工伤认定标准需综合多方面考量。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到手指骨折伤害，比如工人在操作机器时，被机器意外挤压导致手指骨折，这显然符合工伤认定标准。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到手指骨折伤害，像员工在上班前准备工具时不慎弄伤手指骨折，或者下班后清理工作区域时手指骨折，也应认定为工伤。再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况中，如果因工作压力等原因诱发疾病导致手指骨折，且符合相关程序规定，也可认定工伤。
手指骨折工伤赔偿方面，一般会包括医疗费，用于治疗手指骨折的实际花费。还有停工留薪期工资，即员工因伤停工期间原工资福利待遇不变。此外，根据手指骨折的严重程度，可能会有一次性伤残补助金，如十级伤残可能会有七个月本人工资的补助金。若员工与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体金额根据当地规定和员工实际情况确定。