在上海工作 公司不给交公积金 说是农村户口不给交 为不违法

上海公司以农村户口为由不交公积金问题。依据《住房公积金管理条例》。您想咨询是否违法？
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《住房公积金管理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。住房公积金是指国家机关、企业、事业单位等及其在职职工缴存的长期住房储金。”从该条文可以看出，只要存在劳动关系，不论职工户籍性质为何，用人单位均有法定义务为其缴纳公积金。
此外，条例第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。”若公司未在规定时间内为员工办理公积金账户设立手续，属于违反行政法规的行为，员工有权依法维权。
因此，在上海工作期间，无论员工是否为农村户口，公司均应依法为其缴纳公积金，否则将面临行政处罚及补缴义务。
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1. 确认劳动关系：首先确认与公司之间存在合法有效的劳动关系，并保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
2. 向公司提出书面要求：通过书面形式要求公司依法缴纳公积金，并保留沟通记录，作为后续维权依据。
3. 向公积金管理中心投诉：携带相关证据材料向上海市住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。
4. 申请劳动仲裁：如公司拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权利。
5. 咨询专业律师：结合自身具体情况，咨询专业律师以获取更具针对性的法律建议。
选择具体方案时，应综合考虑证据充分性、时间成本和维权效率。建议尽早采取行动，以免超过时效或证据灭失。
如有需要，欢迎进一步向专业律师咨询详细情况。
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1. 无法享受住房公积金贷款：例如，员工计划在上海购房，但由于公司未缴公积金而无法申请公积金贷款，只能选择商业贷款，导致贷款利率更高、还款压力更大。
2. 诉讼时效风险：若员工在公司未缴公积金的情况下未及时主张权利，超过一年仲裁时效后，可能丧失通过劳动仲裁维权的机会，导致无法追缴欠缴金额。
3. 证据缺失导致维权困难：例如，员工离职后才发现公司未缴公积金，但因未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系和公司违法行为，维权失败。
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1. 如果公司注册地和实际用工地位于上海，无论员工是否为本地或农村户口，公司都应当依法为其缴纳公积金。
2. 如果员工为外地户籍但长期在上海工作，公司也必须按照上海的政策为其缴纳公积金。
3. 如果公司与员工协商一致不缴纳公积金，该约定因违反法律规定而无效。
4. 如果员工自愿放弃公积金缴纳，仍不能免除公司的法定义务。
5. 如果公司未按规定缴纳公积金，员工可向上海市公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。
6. 如果公司跨地区用工，也应根据用工所在地政策缴纳公积金，否则仍属违法行为。