开除工人有什么赔偿

开除工人是否赔偿及赔偿标准依开除原因而定。合法解除如劳动者严重违规，单位无需赔偿；违法解除，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到被开除情况，先判断单位解除合同是否合法。
2.若认为违法，可先与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位开除工人是否赔偿，关键在于开除原因。若劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确开除性质。判断用人单位开除是合法还是违法，若劳动者严重违反规章制度等，单位合法解除无需赔偿；若违法解除，单位需赔偿。
（二）计算赔偿金额。违法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商与维权。劳动者先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.开除工人是否赔偿及赔偿标准，由开除原因决定。合法解除，像劳动者严重违规，单位无需赔偿。

2.违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
开除工人是否赔偿及赔偿标准依开除原因而定，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形时，用人单位无需向劳动者支付赔偿。而若用人单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。如果对开除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。