您好，我是这个月12号离职的，我在个人所得税任职受雇申诉取消了，为什么说让我取消

您在12号离职后在个人所得税任职受雇中进行了申诉取消，但系统提示需要您主动取消，这是因为税务系统要求纳税人自行确认和维护任职受雇信息。
个人所得税任职受雇单位信息需由纳税人主动取消，以确保申报信息的准确性。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 如果仅是已离职但系统仍显示在职，您可通过个人所得税APP在线提交离职证明材料进行申诉解除。
2. 如果原单位未及时更新系统信息，导致出现多个任职单位记录，您应主动联系税务机关或通过APP进行申诉，要求更正。
3. 如果您已重新就业，但旧单位信息未清除，可能影响新单位的专项附加扣除申报，建议尽快取消。
4. 如果单位不同意解除，可能需要通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系终止，再凭法律文书向税务局申请强制解除。
5. 如果信息错误系单位误操作导致，可由单位发起更正流程，同时您也可同步在个税系统中进行申诉纠正。
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您在12号离职后取消个人所得税任职受雇信息时遇到提示，需要了解相关法律依据以明确处理方式。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十条，纳税人有权依法申请变更或撤销相关税务登记事项。同时，《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》第八条规定，纳税人应当如实填报任职受雇单位信息，并在劳动关系解除后及时更新。此外，《国家税务总局关于个人所得税自行纳税申报有关问题的公告》明确指出，纳税人应确保个税申报信息的真实性和完整性，若存在不实信息，税务机关有权要求更正并可能追缴税款。因此，在您已离职的情况下，应主动通过个人所得税APP或向主管税务机关申请解除原任职单位信息，以避免因信息不符导致的税务申报错误、信用影响或税务稽查风险。
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您在12号离职后对个人所得税任职受雇信息进行申诉取消时，可以采取以下实用的行动建议。
1、登录个人所得税APP进行在线申诉：在任职受雇信息中选择错误单位，提交离职证明材料，申请解除关联。这种方式最为便捷，适用于单位已离职但系统未更新的情况。
2、准备完整证据材料向税务局提交书面申请：包括离职证明、工资条、劳动合同终止协议等，用于证明劳动关系已解除，适用于单位拒绝配合或系统无法处理的情形。
3、联系原单位财务部门协助处理：单位可登录自然人电子税务局（扣缴端）进行信息更正，减少您个人申诉的流程时间。
4、如单位拒不配合，考虑通过法律途径维权：可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系终止，并持裁决书向税务局申请强制解除。
选择处理方式时，应重点考虑单位是否配合、系统是否更新及时以及是否涉及税务申报错误等关键因素。
建议您尽快处理，以免影响个税申报和信用记录，如需进一步协助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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您在12号离职后处理个人所得税任职受雇信息时，可能存在以下法律风险点。
1、税务信用受损：例如，若您未及时取消原单位任职信息，而新单位继续为您申报个税，将导致同一纳税人出现两个申报记录，可能被税务机关标记为异常，影响个人信用。
2、面临税务稽查风险：例如，原单位已停发工资，但税务系统仍显示您在职，可能被认定为虚报收入或逃避纳税义务，引发税务稽查甚至行政处罚。
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