律师你好，假如在合肥肥东地区，想知道50岁社保未缴满，单位不负担了怎么办？

在合肥肥东地区，如果50岁仍未缴满社保，单位又不再承担缴纳义务，应尽快采取法律手段维权。
若单位不继续缴纳社保，您可向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁要求单位依法补缴。

1. 如果您与单位仍存在劳动关系，单位依法仍应继续为您缴纳社保至法定年限或至您退休为止；
2. 如果单位已与您解除劳动关系，但此前存在未缴或欠缴社保的情况，您仍有权要求单位补缴；
3. 如果单位拒绝缴纳且您已接近退休年龄，可申请劳动仲裁并要求单位赔偿因未缴社保造成的损失。
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根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，单位不为员工缴纳社保将面临法律责任。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记并按时足额缴费。若用人单位未履行该义务，职工可依法投诉或申请仲裁。

在合肥肥东地区，若您年满50岁仍未缴满社保且单位拒绝继续缴纳，该行为已违反法律规定。根据第六十三条，社保征收机构有权责令单位限期补缴，逾期可采取强制执行措施。第八十四条还规定，若单位未办理社保登记，将面临罚款等行政处罚。

综上，单位拒绝缴纳社保不仅侵害您的合法权益，也违反了国家法律，您有权依法维权并要求单位承担相应法律责任。
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针对合肥肥东地区50岁社保未缴满、单位拒缴的情况，建议采取以下实用行动措施：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水等材料，证明您与用人单位存在劳动关系及社保未缴情况，这是维权的基础。
2、向社保部门投诉：携带相关材料向合肥肥东当地社保行政部门投诉，要求单位依法补缴社保。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保或赔偿因未缴社保造成的损失。
4、咨询专业律师：由于社保问题涉及具体政策和操作流程，建议尽早咨询专业律师，确保维权路径合法有效。

选择具体解决方案时，应结合您与单位是否仍存在劳动关系、单位是否配合、证据是否充分等因素综合判断。

如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎继续咨询专业律师。
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在合肥肥东地区50岁社保未缴满、单位拒缴的情况下，可能面临以下法律风险：
1、退休待遇受损：若社保未缴满15年，将无法按月领取养老金。例如，一位50岁的劳动者距离缴满年限还差3年，若单位拒缴又未及时维权，退休后每月养老金将大幅减少甚至无法领取。
2、医疗保障中断：未缴满医保年限可能导致退休后无法享受终身医保待遇。例如，某人因单位未缴医保导致缴费年限不足，在退休后需继续自费缴纳医保，增加了经济负担。
3、维权难度加大：若用人单位已注销或破产，后续维权路径受限，可能只能通过社保基金申请先行支付，程序复杂且成功率较低。
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