怀孕时公司变相要求离职咋办

1.公司在员工怀孕时变相要求离职是严重违法行为。女职工孕期受法律特殊保护，公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.遇到此类情况可采取以下措施维权：
-收集证据，像公司要求离职的书面通知、聊天记录、邮件等，这些是维权的基础。
-与公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付违法解除期间工资。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）公司在员工怀孕时变相要求离职，违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。法律明确禁止公司因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，保障了女职工在特殊时期的劳动权益。
（2）当遇到此类情况，收集证据是关键一步。书面通知、聊天记录、邮件等都能作为公司违法要求离职的证据，为后续维权提供有力支撑。
（3）与公司协商是较为温和的解决方式，向公司表明其行为违法并要求继续履行合同。若协商不成，可借助劳动监察部门的力量，责令公司改正错误。
（4）劳动争议仲裁和诉讼是更具强制力的维权途径。通过仲裁可要求恢复劳动关系和支付相应工资，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据：留存公司要求离职的书面通知、聊天记录、邮件等相关资料，这些能证明公司变相要求离职的行为。
（二）协商解决：与公司沟通，表明公司行为违法，要求继续履行劳动合同，以和平方式解决问题。
（三）投诉举报：协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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1.公司在员工孕期变相逼离职违法。女职工孕期受法律保护，公司不能因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.遇到此类情况，先收集证据，像书面通知、聊天记录等。
3.与公司协商，指出其违法，要求继续履行合同。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁，要求恢复关系、支付工资。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
公司在员工怀孕时变相要求离职属违法行为，怀孕女职工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工在孕期受特殊保护，公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。所以公司在员工怀孕时变相要求离职的做法违反了法律规定。
当遇到此类情况，怀孕女职工应先收集公司要求离职的书面通知、聊天记录、邮件等相关证据。接着与公司协商，指出其行为违法并要求继续履行合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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