在临沂市河东区年龄59岁了他有两处受伤一个工伤八级一个九级可以赔付多少钱

在临沂市河东区，59岁职工因工伤造成一处八级、一处九级伤残的赔付金额，需结合伤残等级、本人工资及山东省相关规定综合计算。以下分不同情况详细说明：
1. 若存在两处伤残等级且分别为八级和九级，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，应按“重者定级，两项等级相同可晋升一级”原则，最终按八级伤残作为赔付基准等级。
2. 若本人工资高于临沂市上年度职工月平均工资300%，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等以临沂市上年度职工月平均工资300%为计算基数；若本人工资低于临沂市上年度职工月平均工资60%，则按60%计算。
3. 若用人单位已依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇均由用人单位承担。
4. 若职工距法定退休年龄不足5年（59岁距60岁退休年龄不足1年），一次性伤残就业补助金需按一定比例递减，具体为每减少1年递减20%，距退休年龄不足1年的按全额的10%支付。
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关于59岁职工在临沂市河东区因工伤导致一处八级、一处九级伤残的赔付问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》及山东省相关规定。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”结合山东省规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资。本案中，职工两处伤残分别为八级和九级，按重者定级原则确定为八级伤残，故一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和就业补助金分别按10个月、16个月临沂市上年度职工月平均工资计算，同时需考虑本人工资基数及距退休年龄的递减因素。
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对于59岁在临沂市河东区因工伤造成一处八级、一处九级伤残的职工，以下是实用的行动建议，帮助其顺利获得赔付：
1. 及时确认伤残等级结论：务必保留劳动能力鉴定委员会出具的包含两处伤残等级（八级、九级）的正式鉴定结论书，这是确定赔付基准等级（八级）的核心依据，避免因等级争议影响后续赔偿计算。
2. 收集完整工资证明材料：整理近12个月的工资条、银行流水、劳动合同等，用以证明本人工资水平。若工资不固定或低于临沂市职工月平均工资60%，需以社平工资60%为基数计算，确保赔付金额按法定标准核算。
3. 核算具体赔偿项目金额：根据八级伤残标准，明确一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（10个月临沂社平工资）、一次性伤残就业补助金（16个月临沂社平工资，因59岁距退休不足1年按10%支付即1.6个月）的具体数值，可参考临沂市统计局公布的上年度职工月平均工资数据（如2023年约为7000元左右）进行初步估算。
4. 与用人单位协商或申请仲裁：优先与单位协商赔偿事宜，提交伤残鉴定、工资证明等材料说明赔偿明细；若协商无果，及时向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇。
选择解决方案时，需重点考虑用人单位是否缴纳工伤保险、本人工资水平及距退休年龄的时间，这些因素直接影响赔偿责任主体和金额。为确保权益最大化，建议让专业律师根据您的具体材料制定详细索赔方案。
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59岁职工在临沂市河东区因工伤造成一处八级、一处九级伤残，处理过程中可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 用人单位否认劳动关系导致工伤认定受阻：如果职工未与用人单位签订书面劳动合同，且工资以现金形式发放，用人单位可能否认存在劳动关系，从而拒绝承担工伤赔偿责任。例如，某建筑公司临时雇佣的59岁木工，工作中受伤导致八级、九级伤残，但公司以“劳务关系”为由拒认工伤，职工因缺乏工资流水、考勤记录等劳动关系证据，工伤认定申请可能被驳回，进而无法享受工伤保险待遇。
2. 超过仲裁时效导致索赔权利丧失：根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿争议需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。若职工在伤残鉴定结论出具后，因与单位协商时间过长（超过1年）未及时申请仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径强制单位支付一次性伤残就业补助金等费用，导致经济损失。
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