离职协议约定再无其它纠纷有效吗

法律分析：
（1）离职协议约定再无其它纠纷通常是有效的。只要当事人是基于真实意愿签订协议，协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，那么协议合法，双方需依约履行。
（2）但在一些法定情形下，协议可能被撤销或部分条款无效。若存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情况，受损害方有权请求撤销协议。例如用人单位隐瞒重要赔偿信息，劳动者在不知情下签订协议，就可申请撤销。另外，若协议条款违反法律强制性规定，像排除劳动者获得法定补偿权利，该条款会被认定无效。

提醒：
签订离职协议前要仔细审查内容，若发现存在可撤销情形或违反法律强制性规定条款，应及时咨询专业意见，必要时可请求撤销协议。
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（一）签订离职协议时要确保是基于真实意思，仔细审查协议内容，避免因受欺诈、胁迫等签订协议。若发现用人单位故意隐瞒重要信息，应及时通过合法途径维权。
（二）留意协议条款是否违反法律强制性规定，对于排除自身法定补偿权利等违法条款，要提出异议。
（三）若认为协议存在可撤销情形或部分条款无效，受损害方应在法律规定的期限内请求撤销协议或认定条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.离职协议约定再无其它纠纷通常有效。只要是双方真实意愿，内容不违法违规、不违背公序良俗，就得按协议履行。
2.若存在欺诈、胁迫等情况，受损方有权撤销协议。像单位隐瞒工伤赔偿信息，劳动者在不知情时签的协议，就能申请撤销。
3.若协议条款违法，比如排除劳动者法定补偿权利，该条款无效。总之，协议大多有效，特定情形下可撤销或部分无效。
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结论：
离职协议约定再无其它纠纷一般有效，但存在欺诈、胁迫等法定情形时可撤销，条款违反法律强制性规定则无效。
法律解析：
依据民法典规定，当事人基于真实意思表示，且协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，离职协议约定再无其它纠纷就是合法有效的，双方需依约履行。然而，要是存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情况，像用人单位隐瞒工伤赔偿信息让劳动者签订协议，受损害方有权请求撤销协议。若协议条款排除劳动者获得法定补偿权利等违反法律强制性规定，该条款无效。如果遇到离职协议相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职协议约定再无其它纠纷一般是有效的。只要当事人是基于真实意愿签订，且协议内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，协议合法，双方需依约履行。
2.但存在特殊情况。若有欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情形，受损害方有权撤销协议，像用人单位隐瞒工伤赔偿等重要信息，劳动者不知情签订的协议可撤销。若协议条款违反法律强制性规定，如排除劳动者法定补偿权利，该条款无效。
3.解决措施和建议：签订离职协议前，双方应充分沟通，确保信息透明。劳动者要了解自身权益，遇到疑问及时咨询专业人士。用人单位应依法依规签订协议，避免因违法违规导致协议部分或全部无效。