没有劳动合同在工作中受伤了如何处理

即使没签劳动合同，工作受伤也能维权，步骤如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系。
二是申请工伤认定，单位需在规定时间申请；若单位不申请，受伤者或亲属、工会可在1年内自行申请。
三是进行劳动能力鉴定，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行。
四是索赔，按鉴定结果和规定向单位索赔；单位未缴保险则自行承担费用；协商不成可仲裁、诉讼。
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结论：
没有劳动合同，工作中受伤可按收集劳动关系证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇、协商或通过法律途径解决赔偿事宜的步骤处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，即便没有劳动合同，只要能收集工资支付记录、工作证等证明存在劳动关系的证据，就可启动工伤认定程序。单位有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位不申请，受伤职工等主体可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，之后可结合规定向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需自行承担费用。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在处理此类工伤问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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在无劳动合同情况下工作受伤也可获赔偿。可按以下步骤处理：
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.工伤认定申请：要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：被认定为工伤，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.主张待遇：根据鉴定结果，结合相关规定向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。
5.争议解决：若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同，工作中受伤也能维权。第一步是收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。有了这些证据，才能为后续维权奠定基础。
（2）工伤认定申请很关键。规定时间内单位应向社保行政部门申请，若单位不申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（3）被认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）根据鉴定结果，结合相关规定向单位主张待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需按标准支付费用。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定：要求单位在规定时间内向社保行政部门提出申请；单位不申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行鉴定。

（四）主张待遇：根据鉴定结果，按规定向单位主张工伤保险待遇；单位未缴纳保险的，由单位支付费用。

（五）解决纠纷：与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。