公司停发工资我如何维权

（一）与公司协商时，要以书面或邮件等形式明确表达支付拖欠工资的要求，并记录协商过程和公司给出的停发原因，为后续维权保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，确保材料完整准确。
（三）申请劳动仲裁时，严格遵守一年的时效规定，准备详细的书面仲裁申请，清晰阐述诉求和事实依据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书的十五日内及时向法院提交诉讼申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司停发工资，员工可通过多种合法途径维权以保障自身权益。
1.协商解决：先与公司沟通，明确要求支付拖欠工资并了解停发原因，尝试协商达成补发工资协议，这种方式较为温和，有助于维持良好的劳资关系。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工遇到公司停发工资，要冷静按步骤维权。
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结论：
公司停发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司停发工资的行为明显违反了这一规定。当遇到这种情况，劳动者可以先与公司协商，明确要求支付拖欠工资并了解原因，若能达成补发协议最好。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。合法维权能切实保障劳动者的权益。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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当公司停发工资，可按以下方式维权：
1.先和公司协商，明确让其支付拖欠工资，了解停发原因，争取达成补发协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由部门调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内向法院起诉。合法维权可保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司停发工资，员工与公司协商是首要步骤。协商可明确工资拖欠情况及原因，若能达成补发协议，问题可有效解决。比如双方在友好沟通下确定补发时间和方式等。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门开展调查和处理工作。
（3）还可申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。这为员工提供了专业的争议解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。