我心情不好找中介预支工资跑路但是预支的工资没有做的活多

这种行为不太妥当。虽预支工资少于应得报酬，但未经同意预支后跑路，可能违反与中介的约定，中介可能追究违约责任，如要求返还预支款、承担违约金，还可能影响个人信用及职业声誉，建议主动与中介沟通解决。
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你通过中介预支工资后认为预支金额少于实际工作量，这种情况下可以通过协商或法律途径解决。
如果或若你与中介及雇主之间存在明确的工作量计算标准和工资支付约定，你可以依据约定主张预支工资应与实际工作量匹配，要求补足差额。
如果或若中介以“预支即结清”为由拒绝支付剩余工资，你需提供能证明实际工作量的证据，如工作记录、任务完成凭证等，证明预支工资未覆盖全部劳动成果。
如果或若雇主与中介就工资代发存在纠纷，导致你的工资被克扣，你可将雇主和中介列为共同责任方，要求二者承担连带支付责任。
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针对你通过中介预支工资后工作量与预支工资不符的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你通过中介预支工资属于提前支取劳动报酬的行为，但预支金额仍需以实际工作量为基础。若中介或雇主仅按预支金额结算，未支付剩余对应工作量的工资，即构成“克扣工资”。此外，《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定情形（如代扣社保、个税等），而“预支后跑路”并非法定扣薪理由。因此，你有权要求中介和雇主按实际工作量补足工资差额。
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面对预支工资少于实际工作量的情况，你可采取以下实用行动建议维护权益。
1、收集工作量证据：立即整理所有能证明实际工作量的材料，如工作任务清单、打卡记录、与中介或雇主的沟通记录（微信、短信等）、完成的工作成果（如文件、截图）等，确保证据能清晰体现你实际完成的工作量。
2、主动与中介协商：携带工作量证据与中介沟通，明确提出预支工资未覆盖实际工作量，要求其核算并支付差额，同时全程录音或保存书面沟通记录，作为协商过程的证据。
3、联系雇主确认责任：若中介推诿，直接联系实际用工的雇主，核实工资支付标准及中介代发权限，确认雇主是否已足额向中介支付工资，避免中介截留。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证、劳动合同（或工作证明）、工作量证据、预支工资记录等材料，向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并责令支付拖欠工资。
选择解决方案时，需优先考虑证据充分性和维权成本，证据越完整，协商或投诉成功率越高。若涉及金额较大或中介、雇主拒不配合，建议进一步咨询律师制定详细维权方案。
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你通过中介预支工资后若未妥善处理工作量差额问题，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你2023年10月预支工资后发现差额，若2024年10月后才申请仲裁，对方可能以超过时效为由抗辩，导致你丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：若你无法提供书面工作量记录（如考勤表、任务确认单），仅以口头陈述主张工作量，而中介或雇主提供你“自愿预支并结清”的书面声明（可能为你签字时未细看的文件），则你的主张可能因证据不足被驳回。例如，中介称预支时已告知“预支金额包含所有未结工资”，而你无法证明对方未履行告知义务，将承担不利后果。
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