子公司拖欠工资能找母公司么

1.通常，子公司拖欠工资不能找母公司。子公司是独立法人，和劳动者建立劳动关系后，要自己承担支付工资的义务。
2.但有特殊情况。要是母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务损害劳动者利益，或与子公司人格混同，像人员、业务、财务交叉，母公司要担责，劳动者能找它要工资。
3.遇到特殊情况，劳动者需自己举证。
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一般子公司拖欠工资不能找母公司，因为子公司有独立法人资格，和劳动者建立劳动关系后，应独自承担支付工资的义务。

但存在特殊情况，若母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害劳动者利益，或者母公司与子公司存在人格混同，像人员、业务、财务等方面交叉或混同，此时母公司要对子公司债务承担连带责任，劳动者可找母公司索要工资。

针对这些情况，劳动者若遇到子公司拖欠工资，首先要判断是否存在上述特殊情形。若认为存在，应积极收集相关证据，如公司财务报表、人员任命文件、业务往来记录等，以证明特殊情形的存在，从而要求母公司承担支付工资的责任。
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结论：
一般情况下子公司拖欠工资不能找母公司，特殊情形下，如母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，或与子公司存在人格混同，劳动者可找母公司，但需承担举证责任。
法律解析：
子公司具有独立法人资格，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》规定，其能依法独立承担民事责任。子公司与劳动者建立劳动关系，自然要独立承担支付工资的义务。然而，当母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害劳动者利益时，或者母公司与子公司在人员、业务、财务等方面存在交叉或混同的人格混同情况，母公司就要对子公司债务承担连带责任。在这些特殊情形下，劳动者可要求母公司支付工资。不过劳动者需要拿出证据来证明存在这些特殊情况。如果遇到子公司拖欠工资的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常子公司具备独立法人资格，在与劳动者建立劳动关系后，需独立承担支付工资的义务，所以一般情况下子公司拖欠工资不能找母公司。
（2）特殊情形下，若母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害劳动者利益，母公司要承担连带责任，劳动者可找母公司。
（3）当母公司与子公司存在人格混同，如人员、业务、财务等方面交叉或混同，劳动者也能要求母公司承担支付工资责任。不过劳动者要对这些特殊情形承担举证责任。

提醒：
遇到子公司拖欠工资，若想让母公司担责，需收集好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）通常子公司拖欠工资不能找母公司，因为子公司有独立法人资格，独立和劳动者建立劳动关系，独立承担付工资的义务，劳动者应向子公司追讨工资。
（二）若母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害劳动者利益，劳动者可找母公司，此时需准备能证明母公司上述行为的证据。
（三）当母公司与子公司存在人格混同，如人员、业务、财务等交叉或混同，劳动者可要求母公司担责，同样要准备证明人格混同的证据。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。