兼职时间没有干满会扣工资吗

结论：
兼职扣工资是否合法取决于双方约定，有合法约定可扣，无约定随意扣则违法，劳动者可通过协商、投诉或起诉维权。
法律解析：
兼职属于劳务关系，在这种关系里，扣工资情况以双方约定为准。若兼职合同或协议明确规定干不满约定时间扣工资，且此约定不违反法律法规强制性规定，单位按约定扣工资是合法的。反之，若合同没有这样的规定，单位随意扣工资就违反了法律规定，劳动者有权要求单位足额支付已工作期间的报酬。当遇到单位违法扣工资的情况，劳动者可先和单位协商解决；若协商不成，可收集工作记录、聊天记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或者向法院起诉等方式维护自己的合法权益。如果大家在兼职过程中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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兼职属劳务关系，扣工资情况依双方约定而定。若兼职合同明确规定干不满约定时间扣工资，且约定不违法，单位扣工资合法；若合同无此规定，单位随意扣工资则违法，劳动者有权要求足额支付已工作报酬。

解决措施和建议如下：
1.若遇到单位违法扣工资，劳动者首先尝试与单位协商解决。
2.若协商无果，劳动者要及时收集工作记录、聊天记录等相关证据。
3.凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
4.也可通过向法院起诉的途径，维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）兼职构成劳务关系，工资扣除情况取决于双方约定。若兼职合同或协议明确规定未干满约定时间会扣工资，且此约定不违背法律法规强制性规定，那么单位按约定扣工资是合法的。
（2）要是合同中没有相关扣工资的规定，单位随意扣工资就属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求单位足额支付已工作期间的报酬。
（3）当单位违法扣工资时，劳动者可先和单位协商解决。若协商不成，可收集工作记录、聊天记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或向法院起诉等方式维护自身权益。

提醒：
签订兼职合同要仔细查看工资条款，遇到单位违法扣工资及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）确定扣工资是否合法：先查看兼职合同或协议，若明确规定干不满约定时间扣工资且不违反法律法规强制性规定，单位扣工资合法；若合同无此规定，单位随意扣工资违法。

（二）解决违法扣工资问题：
1.与单位协商，要求足额支付已工作期间报酬。
2.协商不成，收集工作记录、聊天记录等证据。
3.通过向劳动监察部门投诉或向法院起诉等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条说明兼职合同无论何种形式，只要约定明确且不违法，都具有法律效力。
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1.兼职属劳务关系，扣工资与否看双方约定。若合同明确干不满约定期限扣工资，且不违法，单位扣工资合法；若无此规定，单位随意扣工资违法，劳动者可要求足额支付报酬。

2.单位违法扣工资，劳动者可先协商。协商不成，收集工作记录、聊天记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或起诉维权。