新劳动法工伤认定标准是什么

结论：工伤认定有明确的法定情形，符合相关情形可认定为工伤或视同工伤，存在特定情形则不得认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害等都应认定为工伤。患职业病、因工外出受伤害、上下班非本人主责交通事故等也在工伤认定范围内。工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。了解这些法定情形，有助于劳动者正确判断自身情况是否属于工伤。如果对工伤认定存在疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定情形范围。在常规工作场景中，工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害都属于工伤。比如在车间操作机器时因工作原因受伤。
（2）特定情况下也可认定工伤，患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故。例如长期接触有毒物质患职业病。
（3）视同工伤的情形也存在，如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤。
（4）同时存在不得认定工伤的情况，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

提醒：
工伤认定情形复杂，不同案情对应结果不同，建议遇到工伤认定问题时咨询专业人士进一步分析。
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（一）如果认为自身情况可能符合工伤认定，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交材料。
（三）若对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.认定工伤：在工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故。
2.视同工伤：工作时岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.不得认定：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
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1.工伤认定有严格法定情形。包括在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害；患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的交通等事故受伤。
2.还有视同工伤的情况，如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护国家和公共利益受伤。
3.不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不能认定为工伤。
解决措施和建议：企业应加强安全教育，规范操作流程，减少工伤发生；员工要遵守规定，增强安全意识。同时，双方都应了解工伤认定知识，发生事故及时按程序申请认定，维护自身权益。