如果公司3个月发不出来工资怎么办

结论：
公司3个月不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付给劳动者。公司3个月不发工资，明显违反了这一规定。劳动者可先与公司协商，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据法律规定责令公司限期支付工资。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，这些能证明劳动关系和工资未支付情况。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。并且，由于公司未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同，同时公司需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）当公司3个月不发工资时，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，这能和平解决问题，让公司说明情况并给出支付时间。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方主体资料及证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资未支付情况。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，因公司未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。

提醒：
维权要注意收集和保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.若公司3个月不发工资，劳动者可先与公司协商，让其说明情况并给出支付时间。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交申请书、主体资料和证据，如合同、工资条等。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
5.劳动者有权解除合同，按工作年限获经济补偿。
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公司3个月不发工资，劳动者可多途径依法维权。劳动者有与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼的权利，还可解除合同获经济补偿。
1.与公司协商，要求说明情况并给出支付工资时间。这是解决问题较温和的方式，若能达成一致可快速解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
5.因公司未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求按工作年限获经济补偿。
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（一）劳动者面对公司3个月不发工资的情况，应先尝试与公司协商，明确要求公司说明拖欠工资原因并给出支付时间。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令公司限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料，以及劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据材料。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）劳动者有权因公司未及时支付工资解除劳动合同，并按工作年限要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。