私人单位没有缴纳社保怎么要求赔偿

若私人单位未缴纳社保，劳动者可这样索赔：
一是与单位协商，让其补缴社保，这是单位应尽的义务。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由部门责令单位补缴。
三是因未缴社保受损，可通过仲裁或诉讼索赔。如医保、失业金损失，单位要担责。申请仲裁要在知情一年内提出。
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结论：
私人单位未缴纳社保，劳动者可先协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报。因未缴社保受损失的，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。所以劳动者有权要求私人单位补缴社保。若协商无果，劳动监察部门和社保经办机构有权力责令单位进行补缴。当单位未缴纳社保使劳动者遭受损失时，劳动者通过劳动仲裁或诉讼维权是合理合法的。比如未缴纳医保劳动者自行承担的医疗费用、未缴纳失业保险无法领取的失业金，单位都需赔偿。不过劳动者要注意在规定的一年时间内申请劳动仲裁。若在处理社保缴纳和赔偿问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.私人单位未缴纳社保，劳动者可依法要求赔偿。劳动者首先能与单位协商，让其补缴社保，这是单位应尽的法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由相关部门责令单位补缴。
2.若因单位未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。比如未缴纳医保，劳动者自行承担的医疗费用单位需赔偿；未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业金，单位也应担责。
3.解决措施和建议：劳动者发现单位未缴社保，先积极与单位沟通协商。协商不成及时向相关部门投诉举报。若遭受损失，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）私人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，劳动者发现单位未缴纳社保，可先与单位协商补缴，这种协商解决方式较为直接和高效。
（2）若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，借助行政力量促使单位履行补缴义务。
（3）当单位未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，比如医疗费用、失业金等损失。同时，需注意申请劳动仲裁的时效是在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。

提醒：
申请劳动仲裁有时间限制，要及时维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，明确指出单位有义务为劳动者补缴社保，尝试达成补缴共识。
（二）若协商失败，向当地劳动监察部门反映情况，或向社保经办机构举报，借助行政力量促使单位补缴。
（三）若因单位未缴纳社保使劳动者有实际损失，如未缴纳医保导致自付医疗费、未缴失业保险无法领失业金等，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，也可通过诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。