确认劳动关系案件公司如何举证

结论：
在确认劳动关系案件中，公司可通过提供劳动合同、员工手册、考勤记录、工资支付凭证、业务相关文件、社保和公积金缴存记录等证据证明与员工的劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司有责任提供证据来确认与员工的劳动关系。劳动合同直接明确双方权利义务和存续期间，是最直接有效的证据。员工手册、考勤记录体现公司对员工的管理，工资支付凭证证明劳动报酬发放情况。业务相关文件因有员工参与痕迹，能证明员工为公司提供劳动，社保和公积金缴存记录也从侧面反映了劳动关系的存在。公司确保所提供证据真实、合法、关联，才能有力证明劳动关系状况。如果公司在确认劳动关系案件中遇到复杂问题，或对证据收集、举证等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动合同是确认劳动关系的关键证据，它详细规定了双方权利义务与劳动关系存续时间，能直接反映双方的雇佣关系。
（2）员工手册体现公司对员工的管理规范，考勤记录可证实员工的出勤情况，工资支付凭证或记录能表明劳动报酬的发放，这些都能说明员工受公司管理及获取劳动报酬的事实。
（3）公司业务相关文件、工作安排记录、业务报告等，若有员工参与痕迹，能证明员工为公司提供了具体劳动，在确认劳动关系中具有重要作用。
（4）社保和住房公积金缴存记录虽为间接证据，但也能从侧面反映公司与员工存在劳动关系。

提醒：公司举证时要确保证据真实、合法、关联，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。
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公司在确认劳动关系案件中，可通过以下方面举证：
提供劳动合同，它能明确双方权利义务和劳动关系存续期，是最直接证据。

提供员工手册、考勤记录、工资支付凭证等，可证实员工受公司管理及报酬发放情况。

提供有员工签字或参与痕迹的业务文件等，证明员工为公司提供劳动。

提供社保、公积金缴存记录，间接证明劳动关系存在。

确保证据真实、合法、关联，有力证明劳动关系状况。
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1.公司在确认劳动关系案件中可从多方面举证以证明与员工的劳动关系。劳动合同是最直接证据，能明确双方权利义务和劳动关系存续期间。
2.员工手册、考勤记录、工资支付凭证等也很关键。这些能证实员工受公司管理及劳动报酬发放情况，工资支付凭证如银行转账明细、工资条等具有较强证明力。
3.公司业务相关文件、工作安排记录、业务报告等，若有员工签字或参与痕迹，可证明员工为公司提供劳动。
4.社保缴纳记录、住房公积金缴存记录能间接证明劳动关系存在。
公司要保证所提供证据真实、合法、有关联，从而有力证明劳动关系状况。建议公司平时做好各类文件和记录的管理保存工作，确保在需要时能及时提供有效证据。
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（一）提供劳动合同，它能直接证明劳动关系，明确双方权利义务和劳动关系存续时间。
（二）提供员工手册、考勤记录、工资支付凭证或记录，像银行转账明细、工资条等，以此证实员工受公司管理和劳动报酬发放情况。
（三）提供公司业务相关文件、工作安排记录、业务报告等，有员工签字或参与痕迹的可证明员工为公司提供劳动。
（四）提供社保缴纳记录、住房公积金缴存记录等，间接证明劳动关系存在。
（五）保证所提供证据的真实性、合法性和关联性，确保有力证明劳动关系状况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述举证方式所涉及的材料多属于书证等法定证据类型。