工伤停工留薪期工资计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，工伤停工留薪期的工资计算方法如下：用人单位应按照劳动者原有的工资标准继续支付工伤员的工资，不得低于当地最低工资标准。此外，停工留薪期间，企业所缴纳的社会保险费用和其他相关费用仍然由用人单位承担。具体计算时，应综合考虑劳动者的基本工资、奖金、津贴等各项组成部分，并确保总计不低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的，按照国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，除依照法律、行政法规规定获得待遇外，还享受该单位一格制定的福利待遇。《中华人民共和国社会保险法》第二十条：工伤保险费用的用途包括工伤医疗、工伤护理、伤残补助、工亡养老金、工亡赔偿金等。《工伤保险条例》第十八条：工伤员在停工留薪期间，享受原有的工作收入，不得低于当地最低工资标准。