遇到日结工资不发的怎么办

结论：
日结工资不发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遇到日结工资不发情况，协商是首要选择，此过程中保留的聊天记录、通话录音等能在后续维权中作为证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，准备好工作证、考勤记录等证明劳动关系及工资约定的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁需在规定时间提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会审理裁决，对结果不服还可向法院诉讼。如果在维权过程中遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当遇到日结工资不发的情况，与用人单位协商是首要步骤。通过和平沟通要求支付工资，并保留证据，这能在后续维权时提供有力支持。例如聊天记录可证明双方就工资问题进行过交流，通话录音能记录用人单位的相关表态。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，投诉时准备好证明劳动关系和工资约定的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，依法对用人单位进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁是另一种有效途径。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要及时保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇到日结工资不发，可按以下方式维权：
一是与单位协商，要求其说明原因并及时支付工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，部门会依法调查处理。
三是申请劳动仲裁，在规定时间提交申请书和证据。若对结果不服，可向法院起诉。
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1.劳动者遇到日结工资不发，应积极采取措施维护自身权益。与用人单位协商是首要步骤，保留协商证据很关键。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等途径解决。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时，明确要求用人单位说明不发工资原因并及时支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录、工资条或双方聊天记录等能证明劳动关系及工资约定的材料。
申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位沟通时，态度要平和理性，清晰表达诉求，及时记录协商过程，若对方有承诺支付时间，也应留存证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类能证明工作情况和工资约定的材料，确保材料真实有效，以提高投诉成功率。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定时间和要求准备材料，提交准确的仲裁申请书，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。