企业员工劳动合同到期不续签有补偿吗

法律分析：
（1）企业员工劳动合同到期不续签补偿问题有不同判定规则。当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝续订致合同终止，用人单位不用支付经济补偿，这体现了保障用人单位合理续约意愿的原则。
（2）若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续签，这种情况下要向劳动者支付经济补偿，以此保护劳动者权益。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同到期情况应留意单位续约条件，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若企业维持或提高合同约定条件续约，员工不续签，企业无需支付补偿。员工应做好工作交接，结束劳动关系。
（二）若企业降低合同约定条件续约，员工不续签，或企业主动不续签，员工可要求经济补偿。员工可与企业协商补偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业员工劳动合同到期不续签，补偿情况因具体情形而定。
2.若单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需支付补偿。
3.若单位降低条件续签员工不同意，或单位主动不续签，需支付补偿。
4.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
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结论：
企业员工劳动合同到期不续签，用人单位是否补偿需看情况。单位维持或提高条件续订，员工不同意则无补偿；单位降低条件续订员工不同意或单位主动不续签，需支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，此时用人单位无支付经济补偿的义务。但如果是用人单位降低条件续订，劳动者不接受，或者用人单位主动不续签，就应当给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动合同到期不续签相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.企业员工劳动合同到期不续签，补偿情况取决于责任主体。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或用人单位主动不续签，需支付补偿。
2.补偿计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在合同到期前与员工充分沟通，明确续订意向和条件，避免因沟通不足产生纠纷。员工也应清楚自身权益，在面临合同续订问题时理性判断，维护自身合法权益。