没钱付工资劳动局会怎么处理

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位没钱付工资向劳动局投诉后，劳动局会进行调查，先责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）若用人单位是因经营困难暂无资金，劳动局会推动双方协商支付工资的计划和时间，这种方式兼顾了用人单位的实际情况和劳动者的权益。
（3）若调查发现用人单位恶意拖欠工资，劳动局可依法对其作出行政处罚。
（4）劳动者除了向劳动局投诉，还可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，仲裁或判决生效后，可申请强制执行用人单位财产。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇到用人单位没钱付工资向劳动局投诉后，劳动局会采取相应措施保障劳动者权益。若用人单位只是暂时资金困难，劳动局会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；若经营困难暂无资金，会促使双方协商支付计划和时间；若存在恶意拖欠，会依法作出行政处罚。
1.劳动者可及时向劳动局投诉，配合调查提供证据。
2.协商时要确保支付计划明确合理且有时间节点。
3.若协商无果或用人单位恶意拖欠，果断通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，生效后及时申请强制执行。
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结论：
用人单位没钱付工资，劳动者向劳动局投诉后，劳动局会根据不同情况处理，包括责令限期支付、协商支付计划、作出行政处罚等，劳动者还可通过仲裁或诉讼追讨工资并申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者向劳动局投诉后，劳动局会展开调查。若用人单位只是暂时没钱，劳动局会责令其限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。若用人单位经营困难暂无资金，劳动局会促使双方协商支付计划和时间。若存在恶意拖欠情形，劳动局可依法作出行政处罚。同时，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，仲裁或判决生效后可申请强制执行用人单位财产。如果在工资支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位没钱付工资的情况，可向劳动局投诉，劳动局会进行调查，先责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。
（二）若单位经营困难暂无资金，劳动局会推动双方协商工资支付计划和时间。
（三）若调查发现单位恶意拖欠，劳动局可依法对其行政处罚。
（四）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，仲裁或判决生效后，可申请强制执行单位财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者投诉用人单位欠薪后，劳动局会调查，先责令单位限期支付。若逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若单位因经营困难暂无资金，劳动局会推动双方协商工资支付计划和时间。
3.若发现单位恶意拖欠，劳动局可依法处罚。
4.劳动者也能通过仲裁或诉讼追讨工资，生效后可申请强制执行单位财产。