老板多转两千工资要归还吗

法律分析：
（1）老板多转两千工资属于不当得利情形。不当得利是指没有法律依据获取利益，同时让他人利益受损。在这种情况下，员工无合法理由获得额外两千工资，老板财产相应减少。
（2）法律明确规定，受损失一方有权要求得利人返还不当利益。当老板发现转错并要求返还时，员工需履行归还义务。
（3）若员工拒绝归还，老板可采取多种方式追讨，如协商、调解或诉讼等。

提醒：
员工发现老板多转工资应及时归还，避免产生法律纠纷。不同案件情况不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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1.老板多转两千工资员工通常应归还，这两千属于不当得利，员工无合法依据获得使老板财产受损。法律规定受损失的人可要求得利人返还利益，老板要求返还时员工有归还义务。
2.若员工拒不归还，老板可通过协商、调解或诉讼等途径追讨。
3.建议员工发现老板多转工资后，及时和老板沟通并归还多转款项，以避免产生法律纠纷。
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结论：
老板多转两千工资通常需要归还，员工应避免引发法律纠纷。
法律解析：
老板多转的两千工资属于不当得利，民法典规定，得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人可请求其返还。员工无合法依据获得这笔多转的工资，使老板财产受损，所以当老板发现转错要求返还时，员工有义务归还。若员工拒不归还，老板可通过协商、调解或诉讼等方式追讨。建议员工发现老板多转工资后，及时与老板沟通并归还多转款项。如果大家在类似法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工发现老板多转工资后，应第一时间主动联系老板，说明情况并及时归还多转的两千工资，避免产生不必要的纠纷。
（二）若老板主动联系要求返还，员工要积极配合，尽快归还。
（三）若员工拒不归还，老板可先尝试与员工友好协商，若协商不成，可寻求调解机构进行调解，调解仍无果则可通过诉讼途径追讨。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.老板多转两千工资，员工通常要归还。这两千属于不当得利，就是没合法理由拿到好处，还让别人受损失。

2.按法律，受损的老板可要求得利的员工返还利益。老板要求返还时，员工有义务归还。

3.若员工不还，老板可协商、调解或起诉追讨。建议员工发现多转后及时沟通归还，免生纠纷。