拖欠劳动报酬赔偿金如何计算的

法律分析：
（1）当用人单位拖欠劳动报酬时，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）计算赔偿金的基数是用人单位拖欠的劳动报酬数额，涵盖工资、奖金、津贴等各类劳动报酬。
（3）以单位拖欠劳动者一定金额工资为例，经责令限期支付仍未支付的，会按照上述标准产生相应的加付赔偿金范围。
（4）劳动者主张该赔偿金，必须先经过劳动行政部门责令支付这一程序。

提醒：劳动者主张赔偿金务必先经劳动行政部门责令支付程序，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可在劳动行政部门责令用人单位限期支付且逾期不支付的情况下，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准获得加付赔偿金，计算基数为拖欠的劳动报酬数额，涵盖工资、奖金、津贴等。如单位拖欠1万元工资，经责令仍未支付，加付赔偿金范围是5000元至1万元。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇用人单位拖欠劳动报酬，应及时向劳动行政部门反映，通过行政部门责令用人单位限期支付。同时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便后续维护自身权益。另外，要严格遵循先经劳动行政部门责令支付这一程序来主张赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金，计算基数为拖欠的劳动报酬数额，且主张赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在拖欠劳动报酬的情况，不能直接要求其支付赔偿金。需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期仍不支付，就需要向劳动者加付赔偿金。赔偿金计算基数涵盖工资、奖金、津贴等各类拖欠的劳动报酬。比如单位拖欠工资1万元，经责令仍不支付，加付的赔偿金就在5000元至1万元这个区间。所以劳动者在遇到此类情况时，不能跳过劳动行政部门责令支付这一程序。若大家在实际中遇到用人单位拖欠劳动报酬等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠劳动报酬，首先要向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（二）在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付，劳动者才可主张赔偿金。
（三）赔偿金计算以用人单位拖欠的劳动报酬数额为基数，涵盖工资、奖金、津贴等，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。
（四）要严格遵循先经劳动行政部门责令支付程序，才能主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可主张赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付。

2.计算赔偿金的基数是单位拖欠的劳动报酬，像工资、奖金、津贴都算。比如拖欠1万工资未付，加付赔偿金就在5000~1万。

3.劳动者主张赔偿金，要先经过劳动行政部门责令支付这一程序。