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具体操作：
1. 查阅公司章程：首先，应详细查阅公司章程中关于退休政策的具体规定，了解公司是否对50岁退休有特别约定。
2. 协商制定或修改退休政策：若公司章程未明确规定或规定不符合股东期望，可通过股东会进行协商，制定或修改退休政策。在协商过程中，应确保政策符合法律法规要求，并充分保护各方股东权益。
3. 寻求法律途径解决纠纷：若协商不成，股东可依据《公司法》、《劳动法》等相关法律法规，提起民事诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。在诉讼或仲裁过程中，应提供充分的证据证明公司章程或退休协议中的相关规定存在违法或不合理之处。
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处理方式：
从法律角度看，处理北京地区公司股东50岁退休政策的问题，常见方式包括查阅公司章程、协商制定或修改退休政策、以及寻求法律途径解决纠纷。
选择方式时，应优先考虑公司章程的具体规定，若章程未明确或存在争议，可通过股东会协商制定或修改退休政策。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁。
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北京地区公司股东50岁退休政策需依公司章程及劳动法规定。
分析：公司股东的退休政策并非由统一的法律规定，而是取决于公司章程的具体规定，同时需符合《劳动法》及相关法律法规对退休年龄、退休待遇等的一般性规定。若公司章程未明确规定，则可能参照国家法定退休年龄执行，即男60岁、女55岁（女工人50岁）为一般退休年龄。对于50岁退休的特殊情况，除非公司章程有特别规定或双方达成退休协议，否则可能不符合一般法律规定。
提醒：若公司章程或退休协议中存在违反法律法规的条款，或退休政策引发股东间纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。