工伤认定30天期限是啥

（一）用人单位应严格遵守30天的工伤认定申请期限，及时收集相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）若遇特殊情况，用人单位要及时与社会保险行政部门沟通，说明情况并争取同意延长申请时限。
（三）若用人单位未在30天内提交申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定有明确的时间要求，单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未在30天内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.对于用人单位，应重视工伤认定申请的时间规定，建立健全内部工伤报告和申请机制，及时为职工办理申请，避免承担不必要的费用。
3.工伤职工及相关人员需了解自身权利，若单位未及时申请，要在规定的1年内主动申请工伤认定，保障自身权益。
4.社会保险行政部门可加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定时间要求的知晓度，同时优化申请流程，提高服务效率。
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结论：
单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；未在30天内申请，期间工伤待遇费用由单位负担；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有30天的工伤认定申请期限，这能促使单位及时为职工申请，保障职工权益。特殊情况可延长申请时限，体现了法律的灵活性。若单位未在30天内申请，要承担相应费用，这是对单位不及时履行义务的约束。职工或其近亲属、工会组织在单位不申请时，可在1年内直接申请，为职工维权提供了途径。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位负有在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请工伤认定的责任。这30天是法定期限，能确保工伤职工及时获得相应权益保障。
（2）特殊情况下，经社会保险行政部门同意，用人单位申请时限可适当延长，这体现了法律的灵活性。
（3）若用人单位未在30天内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是对其未履行义务的一种约束。
（4）单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工权益保障提供了补充途径。

提醒：用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担不必要费用；职工一方要留意1年的申请期限，以防错过权益维护时机，不同案情建议咨询进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位未在30天内提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
3.单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。