加班费可以申请双倍赔偿吗

1.加班费通常无双倍赔偿，但符合条件能主张加付赔偿金。
2.单位安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.加班费支付标准：工作日加班，至少付150%工资；休息日加班且不补休，至少付200%工资；法定休假日加班，至少付300%工资。
4.可先和单位协商加班费，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
加班费本身并非双倍赔偿，符合条件可主张加付赔偿金，可与单位协商，协商不成可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。在加班费支付标准方面，工作日加班应按不低于工资150%支付，休息日加班又不能安排补休的按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。当劳动者遇到单位不支付加班费的情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若你在加班费支付等劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）加班费本身并非双倍赔偿，不过在符合条件时劳动者可主张加付赔偿金。当用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付加班费，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）加班费的支付标准根据加班时间不同有所区别。工作日加班，需按不低于工资百分之一百五十支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资百分之二百支付；法定休假日加班，则按不低于工资百分之三百支付。
（4）劳动者遇到加班费问题，可先与单位协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼来维权。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.加班费本身并非双倍赔偿，但满足条件可主张加付赔偿金。用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.加班费支付标准明确，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且不安排补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%。
3.解决措施：先与单位就加班费支付进行协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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（一）先与用人单位就加班费支付问题进行协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护权益。
（四）对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。