工资过了时效没有证据怎么办

（一）让对方重新确认债务，和用人单位沟通协商，用录音、书面承诺等方式，让对方承认工资未支付，形成新债权债务关系用于维权。

（二）收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，形成证据链来证明劳动关系和工资情况。

（三）证明存在时效中止、中断情形，使仲裁时效重新计算。

（四）向劳动监察部门投诉，由其调查用人单位，查证属实会责令支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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追讨工资过仲裁时效且无证据虽处理棘手，但仍有办法解决。
1.重新确认债务：与用人单位沟通协商，通过录音、书面承诺等方式让对方承认工资未支付，形成新债权债务关系作为维权证据。
2.收集间接证据：收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，形成证据链证明劳动关系及工资情况。
3.证明时效中止中断：若能证明存在时效中止、中断情形，仲裁时效可重新计算。
4.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其支付工资。
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结论：追讨工资过仲裁时效且无证据虽棘手，但可尝试让对方重新确认债务、收集间接证据、证明时效中止中断或向劳动监察部门投诉来维权。
法律解析：当追讨工资面临过仲裁时效且无证据的困境时，法律仍提供了一些解决途径。让对方重新确认债务，形成新的债权债务关系，可将此作为后续维权证据。收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，形成证据链，也能证明劳动关系和工资情况。若能证明时效存在中止、中断情形，时效可重新计算。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查证属实会责令支付工资。若在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）追讨工资过仲裁时效且无证据时，让对方重新确认债务是有效的补救办法。与用人单位沟通协商并以录音、书面承诺等形式，一旦对方承认未支付工资，新的债权债务关系便形成，能为后续维权提供有力证据。
（2）收集间接证据也十分重要。工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，若能形成完整证据链，可证明劳动关系和工资情况。
（3）即便过了仲裁时效，若存在时效中止、中断情形，时效可重新计算。当事人需留意相关法律规定的时效变动情况。
（4）向劳动监察部门投诉是另一种途径。劳动监察部门有权对用人单位调查，查证属实会责令其支付工资。

提醒：
追讨工资需留意收集证据和时效问题。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.追讨工资过仲裁时效且无证据，处理棘手。可先与用人单位沟通协商，通过录音、书面承诺等让对方重新确认债务，形成新债权债务关系用作维权证据。
2.收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，形成证据链证明劳动关系及工资情况。
3.若能证明仲裁时效存在中止、中断情形，时效可重新计算。
4.向劳动监察部门投诉，其会调查用人单位，查证属实会责令支付工资。