单位拖欠工资劳动者可以辞职吗

结论：
单位拖欠工资，劳动者可辞职，无需提前通知单位，还能获经济补偿，可通过多种方式追讨工资和补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下，劳动者辞职不必提前通知单位，同时用人单位要给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者辞职后，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨被拖欠的工资并主张经济补偿。若遇到单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位拖欠工资，劳动者有权辞职。若单位未及时足额支付报酬，劳动者可直接解除合同。
2.这种情况下，劳动者无需提前通知单位，单位还得支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.辞职后，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，追讨工资和经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位拖欠工资，劳动者有权辞职并获补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，无需提前通知单位，且单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者辞职后可采取措施追讨工资和补偿。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。还可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可直接辞职，无需提前通知单位，因为单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。
（二）工作满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
（三）追讨工资和经济补偿方式：与单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位拖欠工资时，劳动者依法可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者在用人单位未履行及时足额支付劳动报酬义务时的合法权益。
（2）劳动者在这种情况下辞职无需提前通知单位，并且用人单位要给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者辞职后追讨工资和主张经济补偿有多种途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。通过协商可和平解决纠纷；向劳动监察部门投诉能借助行政力量施压；申请劳动仲裁则是较为正式的法律途径。

提醒：
追讨工资和经济补偿时要注意收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。