工伤费用提前预支的方法包括哪些

（一）与用人单位协商：职工发生工伤并确认属于工伤后，向单位说明情况，请求提前支付部分医疗等工伤相关费用。

（二）向社保经办机构申请：用人单位已缴纳工伤保险，符合条件时可向其申请，社保经办机构会从工伤保险基金先行支付。

（三）维权途径：用人单位未缴纳工伤保险且不支付费用，可向劳动行政部门投诉责令支付；也可申请仲裁、提起诉讼，生效法律文书后用人单位不履行，可通过法院强制执行保障费用预支。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤费用提前预支有三种可行方法。与用人单位协商预支是首要途径，职工发生工伤且确认属于工伤范畴后，可向单位说明情况，请求提前支付部分医疗等相关费用。
2.若用人单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请预支，符合条件时，社保经办机构会按规定从工伤保险基金中先行支付。
3.若用人单位未缴纳工伤保险且不支付工伤费用，职工可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请仲裁、提起诉讼，获得生效法律文书后，若用人单位仍不履行，可通过法院强制执行程序保障费用预支。

建议职工遇到工伤时，及时与单位沟通协商，若无法解决再通过合法途径维护自身权益。申请各项程序时要准备好相关材料，确保流程顺利进行。
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结论：
工伤费用提前预支有与用人单位协商、向社保经办机构申请、通过劳动行政部门投诉或仲裁诉讼并强制执行等方法。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，职工遭遇工伤后，在确认属于工伤范畴的情况下，可与用人单位协商预支工伤相关费用，这是一种较为常见且直接的方式。若用人单位已缴纳工伤保险，职工可向社保经办机构申请预支，符合条件时社保经办机构会从工伤保险基金中先行支付。若用人单位未缴纳工伤保险且不支付工伤费用，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付；也能通过申请仲裁、提起诉讼的方式，在获得生效法律文书后，若用人单位仍不履行，可通过法院强制执行程序保障费用预支。如果大家在工伤费用预支方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商预支是一种可行途径。当职工被确认工伤后，向单位说明情况请求预支工伤相关费用，这是基于双方劳动关系和用人单位的责任。这体现了职工合理获得救助和单位保障职工权益的义务。
（2）用人单位缴纳工伤保险的，职工可向社保经办机构申请预支。社保经办机构会依据规定，从工伤保险基金先行支付符合条件的费用，这是社保制度对工伤职工的保障机制。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险且不支付费用，职工可向劳动行政部门投诉，由其责令支付。也可通过仲裁、诉讼解决，生效法律文书下达后，还可通过法院强制执行保障费用预支，这是法律赋予职工维护自身权益的手段。

提醒：
职工申请预支工伤费用需保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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工伤费用提前预支有这些方法：
一是与用人单位协商。职工确认工伤后，可向单位说明情况，请求预支部分医疗等相关费用。

二是向社保经办机构申请。若单位已缴纳工伤保险，符合条件时，机构会从基金中先行支付。

三是依法维权。单位未缴保险且不支付费用，可向劳动行政部门投诉，也可仲裁、诉讼，若单位不履行，可申请法院强制执行。