工作出现严重失误会担责吗

法律分析：
（1）在民事方面，当工作出现严重失误给用人单位带来经济损失时，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，赔偿方式可从劳动者工资中扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。这一规定既保障了用人单位的合法权益，也考虑到了劳动者的基本生活需求。
（2）在刑事方面，部分特定职业中出现的严重失误可能触犯刑法。像医生严重不负责任导致就诊人死亡或健康严重受损，会构成医疗事故罪；金融机构工作人员严重不负责任造成较大损失，构成违法发放贷款罪等。

提醒：
工作中应保持高度责任心，避免严重失误。若出现失误面临赔偿或刑事风险，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）民事方面，劳动者若因严重失误给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。劳动者要注意用人单位每月扣除工资赔偿损失时，扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。劳动者应及时与单位沟通赔偿事宜，了解扣除情况。
（二）刑事方面，特定职业人群要格外谨慎，严格遵守职业规范和操作流程。如医生需对患者负责，金融机构工作人员要依规发放贷款等，避免因严重失误构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽此条未直接针对工作严重失误赔偿，但从劳动者担责角度，可类比适用于工作失误致单位损失的情况。
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工作严重失误是否担责，分情况处理。

民事方面，若失误给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

刑事方面，特定职业严重失误可能犯罪。像医生严重失职致就诊人伤亡，构成医疗事故罪；金融机构人员严重失职造成较大损失，构成违法发放贷款罪。

总之，工作严重失误通常要担责，形式和程度看具体情况和后果。
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结论：
工作出现严重失误通常需担责，担责形式和程度因具体情况及后果而异，可能涉及民事赔偿或刑事犯罪。
法律解析：
从民事方面看，若劳动者因严重失误给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求其赔偿，可从工资中扣除相应费用，但每月扣除比例不超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在刑事层面，特定职业的严重失误可能构成犯罪，像医生严重不负责任致就诊人伤亡会构成医疗事故罪，金融机构工作人员严重失误造成较大损失构成违法发放贷款罪等。所以工作中出现严重失误不可掉以轻心，其责任认定复杂且严格。若在工作中遇到此类问题，难以判断责任及处理方式，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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工作出现严重失误通常需要担责，担责形式和程度会根据不同情况和后果有所不同。
1.民事方面，若因严重失误给用人单位带来经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。不过赔偿方式是从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
2.刑事方面，部分特定职业的严重失误可能会构成犯罪。例如医生严重不负责任导致就诊人死亡或严重损害其身体健康，会构成医疗事故罪；银行或其他金融机构工作人员严重不负责任造成较大损失，构成违法发放贷款罪。

建议劳动者在工作中保持高度的责任心和专业素养，尽力避免出现严重失误。用人单位也应建立完善的监督和培训机制，减少失误发生的可能性。