无故拖欠工资法院怎么判

法律分析：
（1）当劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资并起诉时，法院会依据实际情况与证据来作出判决。若劳动者证据完备，能证实劳动关系和工资拖欠情况，法院一般会判定用人单位支付所拖欠的工资。
（2）在此基础上，法院还有可能支持劳动者加付赔偿金的诉求，赔偿金标准在应付金额的百分之五十至百分之一百之间。
（3）若用人单位有能力支付却拒绝支付，且情节严重，会构成拒不支付劳动报酬罪。此时，单位不仅要支付工资，单位负责人还会被追究刑事责任，处罚根据情节轻重分为处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况要及时收集证据维权。用人单位应依法支付工资，否则可能面临刑事风险，不同案情处理方式有别，建议咨询以获具体分析。
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（一）劳动者面对用人单位无故拖欠工资，应积极收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在起诉时能有力支持自己的诉求。
（二）若法院判决用人单位支付拖欠工资和加付赔偿金，用人单位应及时履行判决，避免因有能力支付却拒不支付而构成拒不支付劳动报酬罪。
（三）若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，单位负责人要认识到可能面临的刑事处罚，积极配合支付工资，争取从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.用人单位无故拖欠工资，劳动者起诉后，法院会根据事实和证据判决。若劳动者证据足，能证明劳动关系和欠薪事实，法院一般判单位支付欠薪，还可能支持加付赔偿金，标准是应付金额的50%-100%。
2.若单位有能力支付却拒不支付，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪。除支付工资，单位负责人会被追刑责，轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
劳动者起诉无故拖欠工资的用人单位，证据充分时法院通常判其支付工资及可能的加付赔偿金，单位有能力支付却拒不支付情节严重会构成犯罪，单位负责人将担刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位无故拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者向法院起诉且证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，法院会依法判决用人单位支付工资，同时可根据情况支持加付赔偿金，赔偿金在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。而依据《中华人民共和国刑法》，用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，情节严重构成犯罪，单位负责人会面临刑事处罚。若遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者起诉无故拖欠工资的用人单位，法院会根据事实与证据判决。若劳动者证据充足，能证实劳动关系及工资拖欠情况，法院一般会判用人单位支付拖欠工资，还可能支持加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十至百分之一百。

若用人单位有支付能力却拒不支付，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪。除支付工资外，单位负责人要担刑事责任，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为避免此类情况，劳动者平时要注意保留劳动关系、工资发放等相关证据。用人单位应依法按时支付工资，否则将面临法律制裁。