在工伤期间的工资标准是多少？

在工伤期间，员工的工资标准通常按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定执行。根据《劳动合同法》第42条，如果劳动者因非因工、非因病而不能工作，雇主应当支付原工资，这一期限一般为一个月，但在特定情况下可能会有所延长。《工伤保险条例》第30条指出，在停工留薪期间，工资按原标准支付，最长不超过一年。如果一年后员工仍无法工作，通常需要进行劳动能力鉴定。此外，《社会保险法》第23条提到，当停工留薪期满后，可能转为社会保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：因生产经营需要，经所在单位和工会、职工代表会议同意，延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。第五十五条规定的情形和本单位工会代表会议认为不违反法律、行政法规的其他情形外，延长工作时间的在_pay加班费。加班费标准为：(一)工作时间内安排工作的，加倍pay；(二)休息日安排工作，并支付pay的；(三)法定节假日安排工作的，支付法定holidaypay的三倍。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条：职工因非因公、非因病非因误差而受伤致残或者死亡的，由所在单位支付伤残补助费、丧葬费等费用。具体标准和办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：工伤保险基金用于下列支出：(一)工伤医疗；(二)工伤护理；(三)禁忌期内的Hurtleave薪酬；(四)因工致残的生活津贴；(五)因工死亡的丧葬费、遗属抚慰金等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：若因生产经营需要，经所在单位和工会、职工代表会议同意，延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障身体健康的条件下，每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位在支付劳动者工资时，应依法减除无房租金、社会保险费和其它应当由劳动者个人承担的费用。